В начале июня на конференции NetSci, которая в этом году проходила в Сеуле, Аарону Клаузету
была вручена награда Эрдоша-Реньи
для молодых исследователей сетевых структур за «вклад в изучение сетевых
структур, включая построение карты Интернета, разработку модели для потерянных данных,
изучение структуры сообществ, а также за его неоднозначный анализ человеческих
конфликтов и социальной стратификации». В этом посте мы разбираемся с неоднозначными и очень интересными работами Клаузета.
Аарон Клаузет. Источник
фото.
|
Награда
Эрдоша-Реньи
Венгерские математики Пол Эрдош и Альфред Реньи хорошо известны среди исследователей социальных сетей, так как именно они уже больше 50 лет назад
предложили модель формирования случайного графа, впоследствии получившую известность как модель
Эрдоша-Реньи. Подробнее прочитать о модели можно здесь и здесь.
В 2012 году научное общество
исследователей сетей (Network Science
Society) впервые вручило приз Эрдоша-Реньи для молодых
исследователей до 40 лет за вклад в исследования сетей. С тех пор приз
вручается ежегодно на конференции NetSci. За это время награду получили Роджер
Гуимера (2012), Эдилсон
Моттер (2013), Мейсон
Портер (2014) и Чаоминг
Сонг (2015). Все эти
исследователи работают над различными аспектами сетевой теории,
например, над задачами сетевой картографии, синхронизацией в сетях,
фундаментальными проблемами теории графов. Интересно, что Аарона Клаузета
наградили скорее за результаты его прикладных исследований. Хотя у Клаузета и немало
публикаций по теоретическим и
методологическим темам, все же его отдельно выделили за «неоднозначный анализ
человеческих конфликтов и социальной стратификации», а, значит, на эти
исследования стоит обратить внимание.
|
Неравенство, стратификация и академический рынок
В опубликованном в Science исследовании «Системное неравенство и иерархия в сети академического
найма» Клаузет с соавторами
показывают, что выпускники, получившие PhD в престижных университетах, впоследствии устраиваются
на работу в менее престижные вузы. Показательно, что подобные результаты
характерны для трех, казалось бы, очень различных дисциплин: компьютерных наук,
бизнес-исследований и истории. По оценкам авторов, подобная ситуация
свидетельствует о глубоко укоренившейся в академической системе иерархии. В
обсуждении результатов исследователи также отмечают, что гендерные и другие не связанные с продуктивностью факторы также оказывают влияние на найм академических сотрудников.
В своей следующей работе «Пол,
продуктивность и престиж в рекрутинговой сети компьютерных наук» Клаузет с соавторами подробно останавливаются на гендерном
неравенстве. Исследователи рассматривают механизмы найма на постоянные позиции
(tenure-track) по компьютерным наукам и отвечают на вопрос, почему женщины настолько мало
представлены в этом направлении (по оценкам исследователей всего 15%
профессоров в компьютерных науках - женщины).
На основе эмпирических данных исследователи
показывают, что, хотя на первый взгляд, пол не является значимым критерием при
принятии сотрудника на постоянную позицию, существуют иные, уже связанные с
полом механизмы, подспудно оказывающие влияние на найм. Например, женщинам
нужно быть на 10% продуктивнее мужчин в плане публикаций, для того, чтобы
занять аналогичную позицию. Как отмечают авторы работы, подобное состояние
вещей может быть связано со многими факторами, например скрытой дискриминацией
и низкой самооценкой женщин, не уверенных в себе в достаточной степени для
того, чтобы перейти на следующую карьерную ступень.
Многие последние работы Аарона Клаузета
нельзя назвать исключительно сетевыми, так как в них большое
внимание уделяется не столько сетевым концептам, сколько насущным вопросам,
например гендерному и социальному неравенству. И вручение премии Эрдоша-Реньи
именно Клаузету говорит о том, что для научного сообщества все большую
ценность приобретают не только теоретические и методологические открытия, но и обсуждение условий труда в
академической сфере.
Комментариев нет:
Отправить комментарий